您所在位置: 华讯首页理财频道热门话题>  正文

事业单位人事管理条例征意见 允许考研成功者离职(2)

http://money.591hx.com 2011年11月25日 15:35:10 北京日报

  合同期一般3到5年

  草案规定,单位不能对新人“一试再试”了。新进人员试用期一般不超过6个月,初次就业的可延至12个月。

  单位与职工订立的合同期限一般为3到5年。对人员流动性强的岗位,可订立3年以下合同;相对稳定的,可订立5年以上合同。以完成一定工作任务为目的的,根据任务确定期限。连续工作满10年,且离退休不足10年的职工,可订立聘用至退休的合同。

  专家看法:左祥琦认为,试用期最长12个月确是对新人的一种保障,但不排除有的单位随意将6个月延长到12个月,却不用做出解释。“实际上,试用期的标准是低于劳动法的。劳动法中,试用期的高限是6个月。”劳动法还规定,订立两次固定期限合同后,第三次就应订立无固定期限合同,俗称长期合同。意见稿中,只有连续工作10年且离退休不到10年的职工,合同期才能一直签到退休,这个附加条件显然比劳动法苛刻得多。

  考研成功允许离职

  草案规定了5种事业单位可单方解聘的情形,包括在试用期内不能完成岗位职责任务,或达不到工作标准;旷工或因公外出、请假期满逾期不归连续超过15个工作日,或1年内累计超过30个工作日;同时与其他单位建立人事或劳动关系,拒不改正;严重失职,对本单位造成重大损害;违法违纪,损害本单位或公共利益。

  草案特别规定,凡是考入普通高校或科研院所全日制学习,被录用、调任或聘任到国家机关,依法服兵役的职工,在书面通知单位后可解除合同。

  除上述情形外,职工提出解聘未能与单位协商一致的,可在6个月后再次提出,仍不能达成一致的,则自行解聘。

  专家看法:左祥琦介绍,劳动法中职工有“单方解除合同权”,即提前30天通知单位就能解除合同。但意见稿中没有这项权利,只是对考研成功等人群开了“绿灯”。那些坚持要离开单位的职工,一般还得等上6个月。


股票软件   黄金价格走势图   股票推荐   模拟炒股   炒股软件   行情中心   大盘分析   大盘指数   大盘   股票入门   千股千评   股票知识  

与 文章关键字:考研 劳动法 社会保险 草案 相关的新闻

关于华讯   |   诚聘英才   |   网站导航  |   产品中心   |   股民心理研究   |   上市公司研究   |   合作伙伴   |   广告合作   |   法律声明   |   联系我们
华讯财经所载文章、数据仅供参考,使用前请务必仔细阅读免责声明,风险自负。
提示:华讯财经不作任何“加入会员、承诺收益、利润分成”以及其他非法操作方式进行非法的理财服务。详情点击 
证券投资咨询业务资格证  中国证券业协会会员  视听节目制作许可证  增值电信业务经营许可证  上市公司价值研究  中国股民心理研究基地
大连华讯投资咨询有限公司网站 辽ICP备09028864号 京公网安备110108401032号 
客户服务电话:4006996188  客户投诉电话:0411-82566262 E-mail:market@591hx.com