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事业单位人事管理条例征意见 允许考研成功者离职

http://money.591hx.com 2011年11月25日 15:35:10 北京日报

  国务院法制办昨天就《事业单位人事管理条例(草案)》(下称“草案”)征求意见。草案要求事业单位新进人员应公开招聘,单位内部也要通过竞聘上岗,单位与工作人员订立的合同一般为3年至5年。

  今年3月,我国事业单位开始全面改革。草案规定,改革后仍为事业单位的适用于本条例,不包括已经或即将转为企业和机关序列的事业单位。中国劳动法务网首席顾问左祥琦认为,该条例将填补事业单位人事管理的立法空白,相当于有了一部人事“劳动法”,意义重大。

  公开招聘不得设歧视性条件

  事业单位岗位分为管理、专业技术和工勤技能岗位,工资由岗位、薪级、绩效工资和津贴补贴组成。新进人员需要公开招聘,采取考试与考察相结合的办法,择优聘用。考试内容包括所需专业知识、技能,思想政治表现、道德品质,相关专业素养和业务能力。

  同时,事业单位内部也要通过竞聘上岗,实现“可上可下”的良好机制。可采取个人、民主、组织推荐等方式,开展笔试、面试、民主测评等。

  专家看法:意见稿指出,公开招聘不得设置歧视性条件。何为歧视性?左祥琦解释,损害求职人员的机会均等权,造成不公平,即可视为一种歧视。比如,性别、乙肝、种族、血型,以及何种宗教信仰等都不该列入招聘条件。但学历、工作经验、外语技能等属于正常招聘条件。对于不好定性的长相、身高,在一些窗口服务和影视行业是允许作为参考的。


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