您所在位置:华讯首页>理财频道理财要闻> 正文

新春4种常见的求职陷阱

http://money.591hx.com 2011年03月01日 11:07:34 东方网我要推荐此文给好友

  新年新气象,春节过后不少用人单位将招聘新员工,同时不少劳动者也将开始新的求职。随着招聘高峰的出现,一些不良公司也趁机设下重重“陷阱”等着求职心切的应聘者往里跳,黑中介、虚假招工、骗钱骗物等诈骗手段层出不穷。那么。在火爆的劳动力市场上,劳动者该如果维护自己的合法权益?为此,笔者采访了上海江三角律师事务所律师徐游。

  【陷阱形式】

  黑职介:骗取介绍费后借口频频

  人才中介机构能帮助用人单位和劳动者快捷的建立联系,但个别中介机构,利用劳动者求职心切的心理,假借介绍工作之名,谋取介绍费,介绍费到手后则百般托词不介绍——“你回去等通知”、介绍根本不对口的单位——“你条件不够”、甚至和个别用人单位串通虚假用工后再行辞退——“你不符合录用条件”等手段糊弄求职者。建议求职者到正规的职介机构(例如有营业场所和相关执照),远离街头路边的小摊小贩;明确中介费的收取办法,厘清双方的权利义务;保留好相关的收据。

  押钱押物:押工资押证件绑住劳动者

  部分用人单位在劳动者入职时,要求扣押身份证、学历证件或者交纳工作服、劳保用品等押金,或者将第一个月的工资扣留一部分作为押金等。用人单位上述种种“押钱押物”的做法都是没有法律根据的,劳动者应据理力争;如果劳动者为了保住工作机会而妥协,也应当保留相关证据(例如用人单位收取钱、物或证件的收据),以方便以后的维权。

  高薪高福利:诱惑求职者上钩

  年后不少用人单位人手短缺,为了在招人上有竞争力,个别用人单位在招聘广告上虚假宣传“平均工资××××元以上”“免费提供食宿”“每周至少休息×天”“报销往返车票”等优厚待遇,一旦员工入职以后,用人单位又以“你自己表现不佳”、“以后再发”“、经济效益不好”等理由推诿。

  徐游表示,招聘广告及面试的承诺,一般被认为是企业对相关薪资福利待遇的承诺之一,劳动者入职时应要求将该承诺明确写入劳动合同。用人单位提供的薪资水平,一般和该地区同行业的薪酬水平相当,劳动者入职时可以先多方打听;此外,薪资待遇和劳动者个人的知识技能水平、经验也有关系,所以劳动者应该综合评估自己在劳动力市场的地位和行情,对于个别用人单位开出的畸高薪资福利保持必要的警惕。

 
第 [1][2] 页

文章关键字:用人单位 陷阱 劳动者 专家提醒 弱势 入职

股票推荐   模拟炒股   炒股技巧   炒股软件   行情中心   大盘分析   大盘指数   大盘   股票入门   千股千评   股票知识   炒股  

与 新春4种常见的求职陷阱 相关的新闻

图片文章

关于华讯   |   华讯睿智   |   网站导航  |   产品中心   |   股市互动   |   法律声明   |   合作伙伴   |   内容合作   |   广告合作   |   联系我们   |   人才招聘
华讯财经所载文章、数据仅供参考,使用前请务必仔细阅读免责声明,风险自负。
提示:华讯财经不作任何“加入会员、承诺收益、利润分成”以及其他非法操作方式进行非法的理财服务。详情点击 
证券投资咨询业务资格证  中国证券业协会会员  视听节目制作许可证  增值电信业务经营许可证  上市公司价值研究  中国股民心理研究基地
大连华讯投资咨询有限公司(原大连恒基投资顾问有限公司,咨询证号ZX-0153 )网站 辽ICP备09028864号   
网站客户服务电话:4006996188 E-mail:webmaster@591hx.com