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年底想分红 得看业绩给力不

http://money.591hx.com  2011年01月28日 13:16:39  华讯财经整理  我要推荐此文给好友
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  又至年末,年底分红成了股民和工薪族最关心的话题。在2010“让物价飞”后,人们期待着年底的分红也能与物价“齐飞”,然而企业经营业绩参差不齐,必然造成有人欢喜有人忧的局面,业绩好的向员工大派奖金,员工可以连呼“给力”;可也有股民基民忙活了一年,却遭遇个“躲猫猫”的“铁公鸡”股票、基金。

  大企业的红包有多大?

  海航、华为豪派年终奖

  大企业的年底红包有多大?这是近期网友津津乐道的话题。内地民航业过去一年业绩屡创新高,海南航空(600221)股份有限公司(简称海南航空)早前公布的业绩报告显示,2010年前三季度,公司净利润逾17.8亿元。海航集团执行总裁李先华宣布,为奖励员工过去一年的辛劳,将实行多项奖励措施:海南航空全体员工职级擢升一级;给予海南航空及大新华等相关企业全体员工相当于四个半月月薪的奖励,总额达3亿元,而航空公司高层则获巨额奖励,包括董事长王英明获1000万元等,成为名副其实的“打工皇帝”。消息轰动全国,有网民称其为内地史上最强年终奖。

  而华为的年底大红包也同样“给力”。消息称,华为内部宣布2010年虚拟受限股每股分红预计人民币2.98元,全部为现金分红,即“全分红”,相较去年每股现金分红为1.6元,股价增值1.38元,接近翻番,甚至有人表示,“很多华为员工可以用分红买辆奔驰或者宝马”。华为称之为“全分红”,而目的是为了使虚拟受限股价格增长放缓,便于新员工购股。有员工指,去年华为内部股票增值多,对员工来说,增值不如多分红,而且分红对基层员工和新员工的激励作用更大。

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