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基金业薪酬报告曝光 基金经理年薪在300到500万

http://money.591hx.com  2011年01月18日 09:52:28  华讯财经整理  我要推荐此文给好友
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  岁末,又到了发年终奖的"关键"时候。

  

2010年,基金业数万从业者的年终入账备受关注。《基金业薪酬调研报告》显示,2009年资产规模在500亿以上,营业收入达到10亿的基金公司,总奖金额度提取的比例是税后利润的10%到18%。

  一个行业越是对薪水讳莫如深,越容易引起外界兴趣。

  进公司时要签保密协议,一位上海某合资基金公司人士告诉记者,同事间很少谈薪水,除非关系特别好。这让外界对基金公司的收入多是停留于猜测。

  "我刚刚在浦东买了一套房子,市价300多万。"上海某家基金公司运营部门经理小林(化名)说。

  四年前,计算机系毕业生小林没想到会在基金业发展,一呆就是四年。"每月固定薪水1万元左右,基本工资并不高,真正有分量的是年终奖励。根据行情不同可以拿到6到24个月的奖励。"小林透露。

  但谈及收入,小林并不掩饰身处基金行业的优越感。

  "尽管并非核心部门",一位长期从事IT行业的猎头表示:"在基金公司做IT依然是个明智之举,基金业是座大金山,靠山吃山!"

  【薪酬报告泄密】

  某长期负责基金审计业务人士表示,基金公司的薪酬一般由固定工资、津贴、年终奖组成。

  固定工资一般会在合同中写明,津贴包括车贴、饭贴、出差补贴等,各公司情况不同。年终奖是最重要的一部分,视当年公司的业绩而定,行情不好的话只能拿6个月,好的话有12个月,也有更多的。

  对于不同层级各种职位的收入差别,该审计师表示出无奈:"基金公司把每个员工的薪水保护得很好,我们无法看到详细名单。"

  近期,《机构投资》获悉的一份基金业薪酬调研分享报告(下称薪酬报告),揭开了基金业的薪酬秘密。

  薪酬报告调查了四十余家基金公司,统计了2009年基金业薪酬数据,并对2008年薪酬数据进行对比。

  基金业的薪酬到底"阔绰"到何种程度?基金业者的能力是否与薪酬水平相匹配?高薪酬与人才流动如何辨证?

  一位基金业资深猎头透露:"2008年,从华夏基金挖走了一位明星基金经理,去另外一家基金公司做投资总监,一年薪水800万。"

  对于王亚伟年薪过千万的说法,该人士不置可否。

  除了坊间说法,《机构投资》通过深入调查,也拿到一系列权威的数据

  "深圳一家管理资产规模较大的基金公司,2008和2009年'支付给职工以及为职工支付的现金'分别是1.5亿元和2亿元左右。"某著名会计师事务所长期负责基金审计人士透露。

  据了解,前两年该基金公司员工人数为150人左右,这意味着公司人均年收入超过100万。

  2010年6月,中信证券[11.85 -3.81%]公布转让华夏基金51%的股权公告。同时披露了华夏基金现金流量表中的几个数字--2008年和2009年"支付给职工以及为职工支付的现金"分别达到5亿和6.69亿元。

  按照华夏基金的总人数估算,这两年的人均薪酬和福利达到了130万和124万。

  薪酬报告显示,2009年资产规模在500亿以上,营业收入达到10亿的基金公司,总奖金额度提取的比例是税后利润的10%到18%。

  据了解,基金公司发年终奖时,先由股东会下的薪酬委员会决定总奖金对税后利润的提取比例,然后公司的管理层会把额度分配给不同部门,最后由部门主管分配到旗下的员工手中。

  四十家参与薪酬报告统计的基金公司,总奖金占利润总额比例的平均值达到了26%。

  报告将资产规模大于500亿的基金公司称为规模领先型,其余的称为非规模领先型基金公司。

  业内人士表示,根据上述结论,规模领先的基金公司提取总奖金额度比平均值低,但是如果它本身的提取基数就很大的话,那么奖金就很可观了。

  【高管--很穷,很谦虚】

  "我目前只有一套公寓,基本工资只有几十万,"半躺在高尔夫球场幽静的咖啡厅里,玻璃墙外青草依依,某基金公司总经理面带愁容,"这些年并没有挣到什么钱,外面的高薪传闻都是空穴来风。"

  显然,该总经理的"谦虚"缺乏足够的数据支持。

  上述著名人力咨询公司出具的薪酬报告显示,参与调查的四十余家基金公司中,最高层包括董事长、总经理在2010年获得的固定薪酬(2010年发2009年的薪水)中位数约为185万元,高层管理人员约为113万元,中层管理人员则为60万元左右。

  如果加上各种津贴、奖金等,实际现金总收入的中位数将分别达到400万元、245万元和120万元。

  和其他行业一样,基金公司内部的薪酬布局如同一个金字塔,从高管到后台人员,自上而下,形成一个完整的薪酬链条。

  每年发年终奖的时候,管理层都会画个圈,按照不同部门对当年业绩的贡献程度分配奖金比例。

  "投研拿到的年终奖肯定是最多的,其次是销售,后台一般不多。"某业内人士透露其任职基金公司分配年终奖的方法。

  高管站在塔的顶端。

  对此,一位基金公司督察长表示,100多万的高管底薪是市场的平均水平,但是不同规模公司之间差距很大,如果再算上年终奖,排名前五和后五位的基金公司可能产生十倍的差距。

  《机构投资》采访了解到,有些基金公司的董事会额外奖励高管团队"红包",作为当年取得优秀业绩和排名的物质激励。

  【投研--鸡犬升天】

  一位基金业资深猎头回忆,曾成功物色一位保险公司资产管理部高管,旗下管理的资产规模达到200多亿,该高管的年薪包括奖金是200万元。但这还比不上一家普通基金公司基金经理的平均水平。

  投研部门是基金业另一个站在金字塔顶端的团体。

  据介绍,排名处于中分位的基金公司中,基金经理的年薪在300到500万之间。上海规模比较大的基金公司会超过这个数字,小公司则处于这个水平之下。有些小公司的基金经理年薪为100万,甚至更少。

  按照地域来分,深圳最高,其次是北京,最后是上海。

  "相较之下,小基金公司就面临一个难题,资产规模小,管理费收得比较少,经营状况就会受限制,没有更多的钱去请优秀的基金经理,越请不到优秀的基金经理,就越发展不起来。这是一个恶性循环。"上海某位基金公司高管认为,基金经理薪水低是一些小规模基金公司发展不起来的重要原因。

  在许多人看来,基金公司高管和投研人员的薪酬在金融行业中,已是一骑绝尘。

  在基金经理的光环下,基金公司研究员作为其最重要的储备资源,自然也成了行业内的"香饽饽"。

  申银万国[3.52 -3.03%]研究所的一位研究员对券商和基金的研究员薪水进行了比较:"新进的券商研究员之间的薪水相差很大,少的几千块,多则上万。相比之下,基金研究员刚入职一般就能拿到1万到2万的底薪。而且,基金公司投研的晋升通道很明确,在目前人才短缺的情况下,成为基金经理的目标还是很诱人的。"

  但也有业内人士表示,由于基金公司只有少数研究员最终能够成为基金经理,而若在券商经过相同年数的发展,有可能成为资深分析师或者是荣登新财富榜,那么其年薪也可以达到几百万。因此,该人士认为,到底是做买方还是卖方市场的研究员完全出于个人的职业追求。

  【后台--高性价比】

  据上述猎头分析,目前基金行业后台收入状况:工作2至3年的基金会计,每月的固定薪水在1万至2万元之间;基金会计主管在2.5万元以上;清算、风控部门的情况大体一致,每年固定薪水涨幅大概在10%到20%之间;

  分管基金会计、清算、IT的中层管理人员,其固定年薪一般在40万左右。

  如果是负责所有后台运作包括行政人事的运营总监,其年薪将突破100万元。

  此外,后台人员的年终奖金也是根据当年公司的业绩和市场行情来发放,一般是6至12个月。

  "如上文提到的林先生,他们公司对后台人员就很慷慨。"该猎头说。

  但他坦言,在他接触过的后台人员中,有一些人曾向他抱怨"在基金公司地位低",他们对于公司在收入分配上存在巨大差异而感到不满。

  一位不愿透露姓名的基金会计告诉《机构投资》,他每天划拨资金,每笔数字都要求准确,决不能出现差错,他也觉得压力不小。该员工还表示,公司把装修较好的楼层给了投研部门,出差时基金经理和研究员被安排在最好的房间。

  他笑称:"后台就像个小儿子。"

  对此,《机构投资》记者询问了多位业内人士,大家普遍的看法是,基金公司的后台部门相对其他行业类似的岗位,收入已经十分可观,除了年终奖外,还有各种补贴。而且为公司创造利润的主要是投研人员。

  "只要公司不要做得太过分,目前的分配方式还是比较合理的。"小林说。

  当然,并不是所有后台部门都能分享基金公司创造的财富。客服就是一个例外。《机构投资》记者了解到,客服是唯一一个可以外包出去的部门。由于客服的技术含量不是很高,在基金公司里面的地位和薪水是最低的,一般在三四千块钱左右,如果和外服签合同的话也就不会有bonus了。

  【分蛋糕的艺术】

  一般情况下,基金公司将旗下的部门划分为两大类,即前台和后台。

  前台包括投资交易部、研究部,金融工程部,还有销售部和市场部;后台包括监察稽核部、IT部、运营部、客服部、行政管理部等。

  薪酬报告显示,在接受调查的基金公司中投研人员的浮动薪酬分配平均占比为34.5%,销售为12.8%,后台为11.9%。

  "和银行打交道很累,每年最期待的就是发年终奖的时候,"上海某基金公司销售部人士对《机构投资》记者说,"一周五天时间里四天都在外奔走,进行渠道的开拓和维护。"

  据他介绍,其所在公司每年的年终奖可以拿到12个月,不过也要看行情好坏。

  据了解,交银施罗德的销售人员在业内的固定薪水相对较少,十几万左右,但是业绩做得好的时候年终奖可能发到20至30个月。相关人士认为这是受到了交行的影响,"一定程度上沿用了国企的风格"。

  对此,资深业内人士认为,切蛋糕式的分配方式有其合理性,"在基金公司,不同岗位对薪酬的界定不同。销售人员要与银行渠道交涉,整天在外忙碌。目前,业内对销售人员的争夺十分激烈"。

  "后台在大部分情况下只要不出错,比如基金会计,所有清算能够按时完成,就算做好了自己的工作。相比投研人员,他们对公司的业绩贡献相对小一些,承受的压力也没基金经理那么大。"

  记者观察:高薪不留人?

  文:朱依依

  《机构投资》记者曾在采访沪上一家基金公司时看到这样一幕,该公司的前台接待处聚集着几位员工,他们每个人手上都握着厚厚一叠宜芝多的蛋糕券,正在仔细核对数目。据说,这是该公司即将发给员工的生日券。

  这家公司是业内公认的高福利公司,节奏不快,压力不大。

  该公司一名员工向《机构投资》表示,薪水并非他选择公司的主要因素,更看重公司轻松的环境和正常的工作节奏。

  某位券商研究员向记者介绍了一个"理想"的职业生涯模式:先在券商做研究员,然后争取评上《新财富》最佳分析师,进入基金业,之后成为基金经理,最后再跳去私募。

  这一流动模式串起的,也是一条薪酬不断上升的链条。

  即便拿着连金融同行都艳羡的高薪,基金业的人才流动依旧频繁。(图表6)

  某猎头五年前入行,为无数候选人和基金公司牵线搭桥。他向《机构投资》记者感慨道:"前两天整理名片,发现5年间我的名片本完全换了一遍。"这当中绝大部分是投研人员的变动,也包括少量后台人员。

  在外界看来,这种流动不仅仅是一次简单的人事变动,尤其是基金经理,每一次转身都能强化市场对行业的不满情绪。

  易方达基金公司的副总裁刘晓艳坦言,她曾听朋友评价现在的基金公司公信力低,人才流失严重。但是,她认为情况并没这么悲观,"易方达的团队就比较稳定"。

  据上述猎头介绍,的确有一些基金公司的投研团队很稳定,譬如至今他只在兴业全球基金挖过一个人。

  只是这样的公司太少。Wind数据统计显示,2010年共发生206起基金经理离职事件,比2009年的117起高出77%。

  导致人才流动的原动力,和其他行业一样,薪水无疑是人们最先想到的原因。

  一位基金经理助理曾向《机构投资》表示,如果他的薪水无法与他付出的努力成正比,他肯定接受不了。

  也许,就像业内用业绩排名来衡量管理人的投资水平一样,在现行基金公司的激励体制下,对于基金经理而言,薪水也是目前唯一可以对其付出的努力进行量化的标准。而当薪水无法满足要求的时候,离职就成为一种选择。

  然而,在上述人士看来,利益的驱动仅仅是一个表象。"如王亚伟,已经是国内一流基金公司的明星基金经理,可是为什么还不断被传言要走?薪酬绝不是主要原因。"

  为何高薪留不住人?

  证监会基金监管部副主任洪磊曾分析公募基金经理离职的四大原因:一是基金经理的理念或表现与公司的期望有差距;二是与公司股东有差异,自愿离开;三是基金业经过高速发展以后,很多基金经理已经获得一定收入,想暂时离开这个行业;四是做了一些不适当的事情,在监管压力下离开。

  像某位业内人士对《机构投资》说的那样:没有人愿意在摄像机下工作,也没有人愿意公布所有的聊天记录。这些无形的束缚无法因薪水的多少而消失。

  相比之下,由于私募基金暂未纳入证监会的监管体系,相比公募基金,尚有大展拳脚的空间。

  广发基金副总经理肖雯曾在某基金业峰会上表示,目前公募和私募不在同一个监管框架下面运作,也不在同一个平台上面对话,私募的监管没公募那么严格。

  这为长期处于严格监控下的公募基金经理提供了氧气,有基金公司高管表示,现在尚可以用一颗平常心看待这种外流,一旦私募基金阳光化、合法化,到时再出现大量公募基金经理"出逃",那才是真正意义上的问题。

  困惑的不仅仅是基金经理,在享受数年高薪完成一定财富积累之后,基金从业人员对收入增长已不敏感。

  全行业的发展进入瓶颈期,公司资产规模增长乏力,从高管到员工没有职业成就感,没有创业初期的激情,而来自监管部门、股东、舆论的种种压力有增无减,基金从业的光环在逐渐褪去。

  当钱都买不到人心的时候,有点烦!

   
 
 
 
 
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