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公司年终奖制度三大陷阱:不给离职者发违法

http://money.591hx.com  2011年01月17日 09:47:15  华讯财经  我要推荐此文给好友
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要发年终奖啦!但我的年终奖为啥就变成了“水中月”?

  这段时间,有关年终奖的话题,吸引着职场人的兴趣。在物价上涨的压力下,今年的年终奖是多少,什么时候发,这些都是“扣人心弦”的问题。

  由于大部分人的年终奖都没有在合同中写明,所以发与不发年终奖完全看老板的心情。有少数人在入职或年头时得到了老板的口头答应,但年尾能不能兑现还是一个扑朔迷离的事情。对于这些种种的不确定性,今年有人呼吁,为保障员工的利益,年终奖应写进劳动合同。

  元旦刚过,有关年终奖的帖子就在论坛上“砖块横飞”,有关年终奖的消息也在这里“口水四溢”。记者就“年终奖”的话题采访了部分职场人士,有的表示正在“酝酿”之中,有的表示没有年终奖,很少有人年终奖已经到手。中信广场一家外企的陈小姐表示,她们没有年终奖。一位学校老师表示,他们的年终奖是年底双薪。

  至于“年终奖有没有写进劳动合同?”一家动漫机构的符小姐表示,劳动合同没有提及年终奖。“不但年终奖没有写进劳动合同,就是答应好了的,也总是赖着拖着不发,老板还要找个各种各样的理由克扣呢!”一位销售经理表示。

  在一些公司,老板会以口头形式承诺员工,只要一年完成了多少任务,就有多少的年终奖,但到头来,老板的口头承诺并没有兑现,年终奖也成了“煮熟的鸭子飞了”,员工要么哑巴吃黄连,要么对簿公堂。

  南方劳动关系在线首席顾问钟永棣认为,从保护劳动者权益的角度出发,劳动者可要求企业书面承诺支付年终奖,书面承诺可体现在劳动合同、薪酬协议以及规章制度里。

  现实中,劳动者是否敢提出这个要求,企业是否愿意作出书面承诺,也是一个博弈的过程。记者了解,大部分企业不敢书面承诺,主要担心将来出现意外情况无法兑现年终奖的时候就构成违法侵权。

  也有个别企业希望以年终奖来诱惑吸引劳动者,并以此为由每月支付比较低的工资给劳动者,年底时便找借口不予支付年终奖或者干脆就不承认之前的口头承诺,以达到赚取廉价劳动力的目的。

  企业与员工之间要不要书面承诺?钟永棣建议,企业可以进行附条件的书面承诺,如规定企业的年度经营目标达到多少的情况下,企业将提取多少利润作为年终奖的总金额;每个部门的年度绩效达到多少的情况下,将可以按一定比例获取其部门的年终奖总金额;达标部门的员工其年度绩效达到多少的情况下且没有违纪违规行为的,将可以按一定比例获取年终奖。这个思路既保证了股东与企业的盈利目标,又能让员工看到了希望,只要共同努力,年终奖就必将兑现,那员工心里就更有底了。

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文章关键字:年终奖 酝酿 离职
   
 
 
 
 
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