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“晒”工资 教你看懂自己的工资条

http://money.591hx.com  2011年01月17日 09:20:38  北京商报  我要推荐此文给好友
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  时下,“晒”工资条成为各大网站论坛的热门。小小的一张工资条,其实并不简单,一方面,它承载着我们每月的辛劳和年老退休时的生活;另一方面,繁多的名目往往让人发晕。少有人细致了解过自己工资条的构成,更少有人了解“五险一金”扣款是怎么回事。为此,本刊特别咨询了人事、财务方面的专家,希望能帮助您剖析解惑。

  第一部分 收入

  从网上各行各业人士所“晒”出的形形色色工资条来看,虽然具体项目各有不同,但整体结构大同小异,第一部分为月收入,包括各种工资、奖金、补贴等。

  按照由前往后的顺序,第一项一般为基础工资,有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资,它是指员工进入企业后,在特定的岗位上担当角色,企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬,标准由企业自行设定。它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分,如员工在不违反公司规定的情况下,休年假、婚产假、病假时,这一金额是不受影响的。

  接下来的几项收入则为非基础工资,这也是月收入的重要组成部分。据记者了解,目前,在“多劳多得”的原则下,绝大多数人的这部分收入都超过了基础工资。它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等;还包括各种奖金和补助,如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。

  当然,各家企业对非基础工资的设定也是不同的,根据自己企业薪酬发放的实际情况,设定工资条“模板”,而同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不相同。拿媒体工作者的工资条来说,收入的重点主要体现在绩效工资上,即稿费、编辑费等。

  而对于公务员群体来说,工资条则显得复杂些,记者一位从事公务员工作的同学向记者展示了他的工资条,上面几乎包括了上述提到的大多数收入项目,从几元到几百元,真是有些眼花缭乱。网上还有一位大学老师展示了自己的工资条,他的非基础工资项目中包括科研津贴、博导津贴等。

  第二部分 扣款

  有很多网友表示,当看到自己工资条上那一系列的扣款时就会感到心痛,所以索性不看。其实这是一种误区,除了那些如因缺勤、任务不达标、差错等原因被“不幸”和“本不该”被扣的扣款之外,作为重要组成部分的“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事,它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。

  据了解,目前,大多数人对于工资条的迷惑多在于此。日前,当记者拿着工资条向部门领导咨询“三险一金”的扣款标准时,也感觉认知空白,因此才有了此稿的形成。

  目前,在北京地区,一般来说,企业为员工缴纳的社会保险为“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由于后两者个人不必缴纳,因此,反映到工资条上,个人扣款就只有前三项。

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