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年底八成员工不敢和老板谈加薪 得先拿出业绩

http://money.591hx.com  2010年12月19日 16:02:26  华讯财经  我要推荐此文给好友
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  “你必须给我加薪!现在有三家公司找我呢!”职员对他的老板说,“是吗?是哪三家公司?”“电力公司、电话公司,还有煤气公司。”……最近网上流传着这个段子。这个段子代表了不少人的心声:物价飞涨、股市下跌、房价上扬、存款缩水,又到年底,有多少人敢和老板提加薪呢?

  员工:八成不敢和老板谈加薪

  昨天,记者在新街口附近随机调查了10位市民,有8位市民都表示,只敢在心里想想,而不敢直接跟领导说。“我从来没有向老板提过。像我们单位,除非业绩特好的人才敢提涨薪。”在一家杂志社做广告业务员的张先生说。“那假如你业绩特好,会不会提呢?”“也不会。这种东西一提,基本上自己的前途就没了,我不会为那点钱断送自己前途的。”

  最近,某招聘网站的一项年底调查也显示,职场中人9成都有强烈的加薪愿望,他们也觉得自己具备加薪的资格。然而,却有近5成人处于犹豫状态,一直张不开口,3成人考虑到公司的大环境,认为自己加薪无望,仅有1成人勇敢地跟老板提出了加薪请求。

  老板:谈钱可以,拿出业绩先

  记者询问了几位私企老板对员工提加薪的看法,有一半以上的老板表示并不反感。“和我谈钱可以,但要先拿出业绩来,用业绩说话。”几位老板都这样表示。“如果员工创造的价值跟他要提的薪水是匹配的,我会认真考虑。”一家外贸公司的老板刘女士说。

  还有一位老板告诉记者,他每年都会考虑为员工涨一点薪水,“薪水每年都涨一点,员工才能看到希望,才愿意一直留下来为你工作。”但也有几位老板表示,“我就是反感员工找我谈加薪的事,太急功近利了。”

  “大胆和老板谈加薪其实是上进的表现,如果不提,老板可能并不知道员工有希望加薪的想法。”一位人力资源专家建议,“该提的时候还是要提,可能这次加不了薪,下次就可以了。但在和老板沟通时,一定要注意时机和技巧。”

  时机:

就是在自己有提加薪资本的时候提。时机未到之前,要努力工作,积累资本,让老板感到你的不可替代性。

  技巧:

和老板沟通时,不要直接谈加薪,可以先通报一下这一年的业绩,说一下自己来年的工作计划和目标,然后再适时提出希望加薪的想法。也可以在周末聚餐或集体出游等轻松时刻,旁敲侧击地向老板暗示你想加薪,这样往往能事半功倍。

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