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盘点8越再位时间最长的5位基金经理(名单)

http://money.591hx.com  2010年08月16日 10:45:32  基金网编辑部  我要推荐此文给好友
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  ==本文导读==

  【中金在线基金网编者】统计数据显示,截至8月15日,今年以来,共有25家基金公司发生了高管变动事件,约占比基金公司总数的41%。共涉及65人次职位发生变动。其中,副总经理一职发生变动人次最多。

  基金8月高管位移大戏,副总经理成最危险职位(1)(本页)|(2)

  5大公司总经理在位时间最长|高管频繁变动冲击基金业(1)(2)

  基金经理频繁变更影响有多大|基民对基金人事变动看法趋于理性

  基金8月高管位移大戏,副总经理成最危险职位(1)

  《证券日报》基金周刊独家数据显示,8月以来的15天内,基金公司高管变动13人次,比前7个月的平均值高76%

  人员流动频繁的基金业,8月以来继续上演高管位移大戏。

  《证券日报》基金周刊独家统计数据显示,截至8月15日,今年以来,共有25家基金公司发生了高管变动事件,约占比基金公司总数的41%。共涉及65人次职位发生变动。其中,副总经理一职发生变动人次最多。

  “副总经理变动最多,可能是公司内部平行移位造成的,也可能由于晋升原因,还可能是出于考虑个人的发展主动离职等。”银河证券公司资深基金研究员李薇就这一现象对《证券日报》基金周刊解释说。

  8月前半月

  5基金公司高管变动13人次

  按照中国证券监督管理委员会颁布的《证券投资基金管理公司高级管理人员任职管理办法》中的定义,“(证券投资基金行业高级管理人员)是指基金管理公司的董事长、总经理、副总经理、督察长以及实际履行上述职务的其他人员。”据此定义,《证券日报》基金周刊对61家基金公司今年以来的高管变动进行独家统计。

  8月份,截至15日,已有5家基金公司在其官方网站上发布了高管变动公告,具体看来分别是:宝盈基金公司、博时基金公司、汇添富基金公司、农银汇理基金公司和中欧基金公司。据统计,这5家基金公司本月分别有5人次、5人次、1人次、1人次、1人次的职位发生变动。其中,宝盈基金公司的变动动作最频繁,公司总经理、副总经理和督察长三个高管岗位均发生人事变动,其中,两人被任命,三人离职。

  数据显示,7月份整月,只有中欧一家基金公司于7月28日发布了选举唐步先生为公司董事长的高管公告。

  《证券日报》基金周刊统计发现,今年上半年,有22家基金公司发生高管人员变动,各月,基金公司发生高管变动涉及人次分别为:1月2人次、2月4人次、3月7人次、4月15人次、5月8人次、6月14人次。平均每月高管变动8.3人次。

  从数据中,我们不难发现,8月份仅半个月,基金公司高管变动涉及人员高达13人次。仅低于前7个月中发生高管变动人次量最多的4月整月变动量2人次,远高于高管变动人次平均值的7.4人次。

  基金8月高管位移大戏,副总经理成最危险职位(2)

  数据显示,在发生高管变动的基金公司中,博时基金公司的高管变动人次最多,副总经理一职有6人次发生变动。宝盈基金公司在8月4日发布的公告中显示,其公司总经理、副总经理和督察长三个职位涉及5人次发生人事变动。成为所有发生高管变动的基金公司中变动的高管岗位最多的基金公司。《证券日报》基金周刊发现,除上述两家基金公司外,融通基金公司、上投摩根基金公司、金鹰基金公司、中欧基金公司和国海富兰克林基金公司均有4人次的职位发生变动。

  据WIND数据显示,博时基金公司资产规模位列61家基金公司的第4位,旗下拥有21只基金,资产合计约为1124.21亿元。宝盈基金公司位列第48位,旗下拥有9只基金,资产合计约76.13亿元。而上投摩根、融通、国海富兰克林、中欧和金鹰这5家基金公司在资产规模排位中,分别位列第11、16、37、53和54位。旗下各拥有11只、11只、7只、6只和5只基金。资产合计分别约为502.69亿元、460.35亿元、141.59亿元、46.34亿元和42.42亿元。

  对于不同规模基金公司均出现高管频繁更迭的情况,就原因来讲,市场有着各种不同的解读。据了解,有的基金公司是由于股东变化引起高层变动的,也有的是因为任期届满而不再连任的,而来自基金公司公告的“官方说明”则较多以“个人原因”来解释其高管变动情况。

  基金公司总经理和董事长有着尤为重要的职责和地位。负责把握公司的发展方向,组织、协调、全面主持公司日常工作、架构全局。但《证券日报》基金周刊发现,有7家基金公司13人次在总经理一职上发生变动,8家基金公司15人次在董事长一职上发生变动。其中,金鹰基金公司和融通基金公司在总经理和董事长两个重要高管职位上均发生了人事变动。

  职位变动人次显示

  副总经理最“善变”

  从职位的变动上来看,不难发现,今年以来,65人次的高管变动中,有33人次的变动是副总经理职位的变动,占据了全部变动总人次的一半以上。

  其中,多家基金公司发生多人次副总经理变动,例如,博时基金公司、东方基金公司、景顺长城基金公司、浦银安盛基金公司、上投摩根基金公司、招商基金公司、中海基金公司和中欧基金公司。分别涉及6人次、2人次、2人次、3人次、2人次、3人次、2人次和2人次的变动。

  就基金公司副总经理一职频繁变动这一现象,《证券日报》基金周刊记者致电银河基金公司研究员李薇。“副总经理所分管的公司业务主线不同,所以会有平行移位的现象,也会有由于晋升原因导致的变化,还有出于考虑个人的发展方面的因素等。主要还是由于今年的基金市场竞争激烈的原因所致。”她对记者表示。

  5大公司总经理在位时间最长

  据统计,有基金“五巨头”之称的华夏、嘉实、易方达、博时和南方的总经理,是业内在位时间最长的“掌舵人”。

  自1998年3月成立以来,来自股东方的范勇宏一直掌舵华夏基金,截至6月30日,该公司资产管理规模为1985.26亿元,在所有基金公司中位列第1。

  肖风自博时基金公司成立后便一直担任总经理一职,截至6月30日,该基金公司资产管理规模为1089.66亿元,在所有基金公司中位列第4。

  1999年3月高良玉接替熊双文担任南方基金总经理至今,截至6月30日,该公司资产管理规模为869.21亿元,在所有基金公司中位列第5。

  赵学军2000年10月接替洪磊任嘉实基金总经理至今。截至6月30日,该基金公司资产管理规模达到1187.36亿元,在所有基金公司中位列第3。

  自2001年4月易方达基金公司成立便担任老总至今,截至6月30日,该基金公司资产管理规模达到1196.02亿元,在所有基金公司中位列第2。

  据统计,有基金“五巨头”之称的华夏、嘉实、易方达、博时和南方的总经理,是业内在位时间最长的“掌舵人”。

  高管频繁变动冲击基金业(1)

  《唐山大地震》热播,基金公司高管也在上演“地震”大戏。基金公司高管变动也许不如明星基金经理跳槽惹眼,但对基金公司的影响却更全面更深远。

  是什么造成了这些动辄拿着数百万高薪的基金公司高管们跳槽?是股权变更、股权激励缺失?抑或是人事纠纷、大股东“逼宫”?仅有12年历史的年轻的中国基金业,面对重大的人事问题,又能祭出什么良策?

  高管“地震”频现

  2006、2007年股市大牛,基金业出现了爆发性的增长,基金公司规模直升,其赢利能力与赚钱效应为万众瞩目。

  伴随着基金业的辉煌,基金公司高管变动频率开始加快。到今年,高管频繁变动愈演愈烈,据统计,今年一季度有9家基金公司的13名高管离开原来的岗位;二季度,有4家基金公司的董事长、1位副董事长、9位副总经理、6位独立董事、3名监事会主席和14名董事宣告离职。三季度以来,又有多名基金公司高管发生了变动,宝盈基金更是将总经理、副总经理和督察长换了个遍。

  记者从一位基金公司市场总监处了解到,某“老十家”基金公司一位效力多年分管投研的高管,也萌生退意,目前已向公司管理层递交辞职申请书。

  把基金公司高管变动引向舆论漩涡的,是交银施罗德基金公司总经理莫泰山被传要加盟新重阳投资。尽管媒体至今没有从交银施罗德和莫泰山本人处得到证实,但作为曾跻身基金业十强的基金公司老总,莫泰山有着证券监管的从业履历,且年轻有为,不论他的去向如何,都备受关注。上海另外一家合资基金公司的总经理,也有传言即将投身国资系统。

  令大家更为震动的是,“老十家”基金公司的创业元老也传出了可能离开的消息。深圳一家重量级基金公司的总经理,也传出意欲转投私募,并且已和某知名私募进行过密切接触;而北京一家大公司也因股权问题,引发了大家人事可能变动的猜测。

  从李旭利到王宏远,从吕俊到曾昭雄,还有“基金一姐”王鸿嫔、“投资教父”江作良,如今,留给人们的只是他们远去的背影。基金大佬们纷纷挂靴而去,基金行业将无奈进入“无名”时代。

  另觅他枝还是被“逼宫”?

  基金公司高管变动,有主动辞职和被动走人两种。主动辞职包括另觅高就、“洗手上岸”等;而被动走人则主要是因为公司股权变更或在人事斗争中败走麦城,或者业绩不达标、被“逼宫”等。

  统计显示,在基金公司高管变动的各种因素中,股权变更占据了70%以上。这在今年表现得尤其突出,统计显示,华泰柏瑞、泰达宏利、天治、国泰等基金公司今年以来均出现股权变动,而酝酿股权变动的还包括申万巴黎、中邮、华夏等多家公司。新股东进入,意味着新董事会的产生,不同的董事会,会选择不同的管理人。股东大多会指派一位内部人士去基金公司担任高管,或者从其他公司挖一位能代表股东意志和利益的人士来担任高管。

  高管频繁变动冲击基金业(2)

  即使基金公司的股东没有发生变更,一些基金公司的不同股东之间,也经常会发生内斗,造成基金公司高管不知所措、身心疲惫。这种基金公司高管和股东之间的“不协调”,主要是因为两者之间的利益诉求不一致,如股权激励机制缺失、不能在公司一展抱负、无法实现自己的经营管理理念和投资理念等。

  此外,一些基金大佬被传离职,主要是因为股东更换以后,大股东强势插手公司内部经营管理,意欲安排亲信,现有高管尽管在基金公司“劳苦功高”,但也难免被“逼宫”。就有业内人士形容今年为“杀猪年”,“2007年基金业大发展让股东对基金公司的价值刮目相看,2008年股市大跌,经过2009年的恢复性上涨,到2010年,股东终于准备动手了。”

  有基金高管认为,如果未来私募基金被监管层“收编”,实行牌照经营制度,一些已经发展壮大起来的私募基金,无疑对公募基金高管有着强大的吸引力。

  高管变动带来公司人事大洗牌

  有业内人士表示,一合资基金公司在前任总经理辞职后,曾经长达一年多总经理一职空缺,使公司两年之内发不了一只新基金,很大程度上挫伤了公司管理层团队的锐气和斗志。而深圳一家分管投研的副总经理辞职后,新来的副总不仅在投研体系上近乎推倒重来,还让公司一半左右的基金经理下课,导致公司业绩长时间难有起色。

  此外,高管变动后,还会带来基金公司企业文化等方面的变化。一家基金公司的员工就向记者抱怨:“新来的管理层没啥人情味,搞得公司员工整天人心惶惶!”

  实际上,基金公司新任高管的走马上任,往往意味着新一轮的人事大洗牌,深圳一家基金公司的总经理上任后,该公司分管投资和市场的副总经理全部换人,而且市场总监、运营总监、监察稽核部总经理也全部换人,一些老员工也被迫离职。人员的不稳定,带来的是基金公司团队作战能力大大减弱,新的团队需要一个较长时间的磨合期,公司投资业绩和销售体系均受到不同程度的影响。

  面对基金江湖的刀光剑影,有的基金公司可能已经忘了自己最重要的责任——就是把持有人的钱管好。基金公司经营的不是股东的钱,而是持有人的钱,持有人的利益高于一切。

  在种种的斗争之中,如何保护持有人的利益,这是一个全行业都不得不思考的命题。

  基金经理频繁变更影响有多大

  总经理频繁变更对公司发展到底有多大的影响,这可以从基金业短暂的历史中觅得一些证据。

  据记者对61家基金公司成立以来历次总经理变更的统计发现,在61家基金公司中,宝盈和鹏华两家公司自成立以来曾聘任过四位总经理,是总经理变动最为频繁的公司,有14家公司聘任过三位总经理,聘任过两位总经理的有22家,有23家仅聘任过一位总经理,也就是这些公司现任总经理均是在成立之后便担任帅位。

  可以这么说,频繁变更总经理的公司,发展大多落后于同时期成立的公司,个别还陷入了发展的困境,换了四位老总的宝盈基金就是明证。

  2001年5月,宝盈基金成立,虽然比易方达基金成立仅晚一个月,但在九年之后,易方达管理规模雄踞前三,达1450亿元,而宝盈基金规模仅有74亿元,在60家公司中排在第48位。两者的巨大差距不仅在规模,更重要的还在公司治理和基金业绩,易方达凭借稳定和优异的业绩获得了市场广泛认可,形成了较强的品牌实力,反观宝盈基金,经历股权争斗和总经理四次变更,基金业绩自去年以来连续垫底,封闭式基金基金鸿阳(184728,基金吧)多年业绩倒数,管理混乱,投研人员流失严重,引发监管部门彻查,管理规模从最高时超过200亿到目前仅有不足80亿。

  鹏华基金成立以来同样经历四次老总变更,目前管理规模为470亿元。在2008年之前,鹏华基金发展一直不温不火,直到2008年2月第四任总经理邓召明到来之后,鹏华基金才出现了快速发展的势头。

  在老十家公司中,国泰、华安、长盛、大成等均发生了3次总经理变动。

  基民对基金人事变动看法趋于理性

  市场对于基金经理及高管层面频繁变动的关注一直没有停息,对类似情况的看法和评论也莫衷一是。那么,对于事关其切身利益的基民来说,基金经理及高管的变动又有着怎样的态度呢?中国证券网最新调查显示,基民对此看法逐渐趋于理性。

  上周,中国证券网进行了“基金高管及经理变动会影响您投基吗?”的网络互动调查,结果显示,有4128人投票选择“会有影响,业绩跟经理水平密切相关”,选择该选项人数占所有投票人数的46.02%;同时,也有3915位网友选择了“很难说,看什么人接管,有时候换人如换刀,反倒是好事”,选择该选项的人数占所有投票总人数的43.65%;另外有927位网友投票选择了“不会影响,业绩跟公司整体投研水平相关”,选择该选项的人数占所有投票人数的10.33%。

  晨星(中国)基金研究中心主任黄晓萍认为,近几年国内公募基金经理的变动率一直很高,高管变动也相对频繁,主要有几个原因:一是基金业近几年扩容迅速,基金数量增加很快,加上新的基金公司需要建设团队,客观上对基金经理和管理人员的需求很大,加速了人才的流动;二是包括私募、券商等在内的资产管理业发展迅速,也加速了人才从公募的流出;三是公募基金业在有效的人才激励机制方面未有重大突破,公募行业吸引力有所下降。此外,基金管理公司股权变动也是导致人员队伍不稳定的一个客观因素。

  她表示,行业快速扩容是人才流动的重要原因,这也是新兴行业成长过程中难以避免的现象。但是过度频繁变动会带来许多问题,尤其是基金经理的频繁变动,不利于基金产品保持稳健的业绩与风格,也不利于保护持有人利益和投资者信心,这是目前中国基金行面临的重要课题与挑战。

  国金证券 (600109股吧,行情,资讯,主力买卖)基金研究总监张剑辉认为,高离职率会带来风格变动的潜在风险加大,但是否会带来风格变动以及变动的程度还是需要具体观察分析。这就像一个足球队更换了一个主教练,风格、技战术能力是否变化,是变好还是变差,变化的程度多大,都不能一概而论。

   
 
 
 
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