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看杜拉拉如何从小资到高产

http://money.591hx.com  2010年07月09日 15:25:12  华讯财经整理  我要推荐此文给好友
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  晋升还是不晋升?这是一个关系到公司秉持何种晋升原则的问题。是看业绩,看能力,还是看潜力,或者看价值观与公司愿景的吻合程度?无论如何,我们很难因为单一的缘由而晋升、拔擢一个员工。那么,我们最看重的是什么呢?像杜拉拉这样的员工、这样的经理,我们如果愿意晋升之,那么工作环境是否具备了让这样的“马儿”跑出自己风采的舞台?毕竟职场的智慧反映了一家企业的管理风格。

  要让杜拉拉这样的有责任心、有工作能力的员工在公司里继续服务,必须建立一种相互信任的文化氛围

  晋升!3大理由

  “有活干,她就兴奋,她的注意力全放在怎么把活干好,至于干好了能够怎么样可以怎么样,她就几乎不想。”同时,杜拉拉年轻、经验少,甚至在人力资源工作方面几乎没有任何的工作经验,而且,她常居广州,不能天天到上海总部坐班。

  这样的人你会给她升职吗?

  价值观:“劳动创造世界”

  价值观主宰着每个人的行为方式,影响人们对周遭一切的反应。它虽然隐藏在人们的内心深处,却一直发挥着极其重要的作用,像一根无形的指挥棒指引着人们的表达和行为。比如,杜拉拉,她从小就接受老师教导的“劳动创造世界”的价值观念。因此,她一直不惜力气热爱劳动,不论是脑力劳动还是体力劳动。同时,杜拉拉还有一个职业观念,就是作为一个公司职员,杜拉拉向来认为:“做下属的就要多为上司分担,少麻烦上司,尽量自己摆平各种困难,否则老板要你这个下属干什么用?!”

  因此,当面临困难的时候,当李斯特不能给她及时帮助的时候,她能够对外界做出正确的、良好的适应,能够充分发挥自身潜能,也能够随着环境的变化而不断调整自己,使自己的情绪、行为适应外界环境。特别是在上海办公室装修要求各部门配合搬家那天,她说服销售总监王伟协助搬家,很能说明杜拉拉有正确的价值观,她不但把事情办得很漂亮,还获得同事的认可,连一向傲慢的王伟都“臣服”。

  像杜拉拉这样拥有正确价值观的人,不会认为自己不如别人,或者认为别人会对自己做出不利的判断。如果确实认为自己在某方面有所不足,他们会通过加强训练来提高这方面的技能,要为自己取得的成绩感到骄傲。同时,拥有正确价值观的人也会尽自己最大的努力做好工作,并不断提高自己的工作能力,不会因为被别人议论而感到不适,知道别人对自己的评论是对自己有所裨益的。

  责任心:解决难题方显英雄本色

  碰到棘手的问题谁都烦心。但是,如果因为一时找不到好的解决办法,就把问题搁置起来,或者绕道而行,或者盘算着等别人来处理,或者期待着上级领导再也记不起来这件事,那么小问题就有可能变成大问题,小损失就有可能变成大损失,甚至本来还可能有的主动、机会、办法全都丧失殆尽。

  在这个问题上,杜拉拉的表现和王蔷、玫瑰等迥然不同。北京办要装修了,拉拉却听说王蔷住院了,王蔷把病情告诉了拉拉,说是要做手术;上海总部要装修了,玫瑰找李斯特谈话,说她怀孕了,并有严重先兆流产,需卧床休息三个月。其实,解决难题方显英雄本色,机会总是留给精明强干敢于承担责任的员工。

  有些员工遇到并不完全在自己职权范围之内的事情,就一推了之。而杜拉拉则不同,她在自己的职权范围内先了解情况,并视情况做一些前期的铺垫工作,并形成解决问题的初步方案。虽然李斯特觉得拉拉还太嫩,无法有效和高级别员工沟通—以为拉拉见识过的世面是不能和玫瑰比的,她能不能在何好德和柯必得面前像样地把话说清楚,他都在心里打个问号。但杜拉拉还是以强烈的责任意识来面对现实,没有逃避问题和麻烦,而是出色地完成了上海办公室租约的续签,还提交了清晰的装修工程费用分析,把自己的观点传达给上级领导并获得了支持。

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