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研究员自杀事件折射基金从业人员丞待"减压"
http://money.591hx.com  2010年03月17日 13:30:27  北京青年报  我要推荐此文给好友
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  日前,大成基金前员工袁健因不堪重负跳楼自杀。在上投摩根投资总监孙延群“过劳死”之后,基金经理这一金领阶层的健康问题再度成为基民热议的话题。

  袁健曾经为大成基金网络传媒的研究员,春节过后他未能通过试用期被公司解聘。加上又遇到情感问题,他选择在自家小区跳楼自杀。据悉,袁健复旦大学本科毕业,后又在北京大学汇丰商学院读研。在袁健自杀之后,大成基金公司曾经发表声明,但未对离职人员的行为进行评述。

  自从知名基金经理孙延群在工作岗位上因病去世之后,基金行业开始反思基金经理的健康状况。监管机构也不失时机地推出基金业绩长期化评估办法,希望能够将基金经理从排名大战中解放出来,适当改善基金经理的生存条件。

  面对袁健自杀事件,业内人事呼吁冷静对待,莫将极端个例演变为行业事件。有舆论评价基金公司“末位淘汰制”太过残忍,使基金经理整天处于恐慌之中。但实际上,不仅金融行业,在大多数社会岗位上“末位淘汰、优胜劣汰”已经是常态,并非基金行业的特例。

  此外,基金公司近些年由于发展迅速,人才缺口巨大,一些公司虽然搞“末位淘汰”,但大多是象征性的。“对于不合要求的员工,大多都是换岗,一般都会有机会重新上岗。”目前而言,通常是基金经理不胜任,降为研究员,研究员不胜任调去后台等支持部门。但绝大多数人在被“下岗”前都会主动离开,另谋高就。

  目前,基金行业薪酬水平处于整体较高水平,无数名校毕业生竞相争夺。但实际上基金行业是典型的高负荷行业,无论是投资还是销售,都承受着管理层传导下来的巨大压力,面临着无休止的排名竞争,需要有极强的心理承受能力。一些基金公司为其员工提供了心理干预服务,但从业者普遍自视甚高,很少有人主动接受治疗。

 
 
 
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