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掌舵人离职潮再起 业绩稳定性遭质疑
http://money.591hx.com  2010年02月28日 14:07:12  华夏时报  我要推荐此文给好友
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  岁岁年年人不同。一季度还没有结束,包括数位明星经理在内的多名基金经理已经挥手告别了老东家。业内人士表示,不管这些经理是主动辞职还是被辞职,对曾经掌管的基金都会造成或多或少的影响。

  一样结果不同原因

  基金经理离职的高峰出现在节前的最后一个交易日2月12日,当日东方基金发布公告称,经董事会决议,同意付勇辞去公司东方策略成长股票和东方精选混合两只基金的经理职务及公司副总经理职务的申请。

  大成基金公司也在当日公告表示,由曹雄飞代替占冠良担任大成2020生命周期基金经理。而此前不久,1月底华夏复兴及华夏红利基金经理孙建冬离开华夏基金,1月初泰达荷银成长基金经理王勇辞职,浦银安盛投资总监张建宏辞职以及东吴嘉禾优势基金经理魏立波辞职,今年年初基金公司的人才地震又一次不可避免地发生了。

  在这一离职潮中,部分基金经理是由于业绩不佳而被“下课”,一些基金经理无论牛熊,长期跑输大盘和同行,被撤换理所应当,但是付勇和孙建冬两大明星基金经理的离开则更为引人注目。数据显示,从2006年1月11日担任东方精选基金经理起,付勇的表现可谓十分优秀,2006年东方精选复权单位净值增长率达104.05%,2007年达到168.81%,2008年大熊市时表现不尽如人意,2009年净值增长率又达到100.81%。与此类似的是孙建冬领衔的华夏复兴2009年复权净值增长率达到了104.33%,华夏红利2009年复权净值增长率达到了79.33%。两大明星基金经理在今年的相继离职也引发了市场的疑问:明星基金经理辞职是为了什么?

  银河证券基金分析师王群航在接受《华夏时报》记者采访时表示:“据我们统计,每年的1、2、3、4、12月份是基金公司基金经理职位变动的高峰期。这里面有两个原因,首先年底年初是基金公司发放年终奖的时段,基金经理跳槽或者辞职一般会选择拿完年终奖再走,但是也不会太晚,否则影响去下家公司的奖金结算;其次,基金经理们做到一定层次就会不满足于仅仅为别人打工,会想开创自己的事业,比如去做私募,比较有成就感。”

  东方基金一位工作人员在年初就向记者透露付勇已经请假休息,华夏基金的相关人员也曾向记者透露,基金经理压力非常大,限制又比较多,明星基金经理的压力更大,也许转投私募是基金经理的最好选择。

  记者注意到,据统计,从今年初到2月25日,华夏复兴和东方精选的净值增长率分别为-2.51%和-7.70%,华夏复兴的跌幅好于股票型基金平均-7.1%的跌幅,东方精选则弱于混合型基金平均-6.15%的跌幅。

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