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在职场 业绩与人脉决定成败
http://money.591hx.com  2010年02月22日 11:23:13  广州日报  我要推荐此文给好友
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  上月我们高中同学聚会,除了回忆学生时代单纯无忧岁月,就是互相显摆当下工作生活中的成就。唯“才子”李义神情萎靡牢骚满腹。他抱怨说:才华横溢的自己,在单位得不到老板的赏识重用,薪水职位均低于比他逊色的庸才。某位同学拉着前班长、如今某公司总经理的周元问:你公司缺不缺人才?当年在学校,李义可是大家公认的高才。

  身为总经理的周元却不以为然。他问李义:你怎知得到提拔的人不如你?还有,除了你自己,在单位还有多少人认为你比他们强?自认为有才而得不到重用,你因此憋屈因此消沉。但所谓的才华,不是由自己认定的。在职场,得豁出真本事,得到上下级同仁们的公认,且业绩突出、对企业有所贡献的员工,才有机会加薪升职。若能证明工作上业绩卓越,你随便到哪儿,都能得到赏识重用。

  据我们对李义的了解,他一贯恃才傲物,以学业上的成就,高估自己的工作能力。似乎芸芸众生,唯自己才是才高八斗。那些轻看他的人,属有眼无珠。长期持这种心态,既失去汲取前辈工作经验的机会,又妨碍他和谐地融入团队。即便真的有才华,也无法脱颖而出。 

  周班长说:在职场,业绩与人脉决定成败。加薪升职,要靠自己的努力争取得来。才华不出众的人,工作业绩不一定比才华横溢的人差。而恃才傲物的,往往因人缘差、缺乏团队精神而得不到重用提拔。

  周元劝李义说:伯乐们对你没兴趣,是伯乐的事。你能做的,就是让自己各方面达到足够的好。社会无法绝对公正。但是,想得到公正的待遇,你必须做好准备。若事事做到最好,被人挤掉机会就少了。真的出类拔萃的人,总有出头之日。

  周元又说:即使真的怀才不遇,与其抱怨不如行动。若相信自己真的才华盖世,在此单位得不到重用,跳槽换个环境,照样能出成绩。任何单位的老板都不会亏待工作能力强、工作业绩出色的员工的。加薪升职,更在情理之中……。

 
 
 
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