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2010年职场十大终极挑战图
http://money.591hx.com  2010年01月15日 14:10:55  瑞丽女性网  我要推荐此文给好友

  6. 身心健康“无保障”

  随着就业环境的日益恶劣,职场中越来越多的人由于工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大,存在亚健康状态,导致精疲力竭,甚至引起身体潜藏的疾病急速恶化,继而出现致命的症状,“过劳死”现象层出不穷。这种因长期慢性疲劳后诱发的猝死,发病率正在就业群体中逐年增加。诸如“跳槽焦虑症”、“加班综合症”等新词也孕育而生,似乎人们对跟工作相关的一切内容都影响到身心健康。

  点评:当今职场压力重重,在工作、心理、生活等各方的重压下,“身体亚健康”倍受职业白领的关注。职场人应注意调整好自己的心态,保持心理健康,学会自我疏导,以减轻压力。

  7. 核心能力“需提升”

  人在社会或公司中,最关注的是安全感。很难想象,一个人在公司里面,随时担心自己会被老板炒鱿鱼,或者公司随时可能倒闭,那他怎能静下心来做事?如何全力以赴发挥他的才干?近年来有个词被广泛热用,即“核心竞争力”,一个产品,一个公司,一个人,能够立足并且存活,其实都有其“核心竞争力”,也称之为“不可替代性”。许多在裁员危机中遇“难”的人,往往都是这方面出现短板。

  点评:当我们在公司业务的某个方面,具有绝对的话语权,占据重要地位,比如某个核心产品,是你挑大梁完成的,并一直坚持维护的,这就是一种“不可替代性”。公司不是找不到高手来替换你,而是任何替换你的举动,都会导致更大的成本开支,这样就表明你足够安全。

  8. 工作生活“不平衡”

  工作与生活的平衡问题在近年已经越来越成为中心话题,在金融危机爆发后更被热炒。有高达80%的白领提及自己的生活状态时,无不抱怨着自己每天两点一线,经常加班,工作与生活难以平衡。早上6点天没亮就起来赶班车,晚上七八点拖着疲惫之躯到家,要是遇上加班,回家就更晚,有家的人几天跟孩子说不上一句话,单身的人每天忙于工作连谈恋爱的机会都没有,严重影响了生活质量。如何使自己尽快摆脱尴尬局面,向工作要回生活,可谓在职者当前的一大挑战。

  点评:其实,你先弄清楚自己想从生活中得到什么?在工作中,弄明白老板需要的是什么?如果你对自己有一个明确的发展规划,什么时间段要达到怎样的结果,围绕着目标去行动,就不会生活工作一团乱了。

  9. 职业瓶颈“难突破”

  职业瓶颈最突出的表现就是“缺乏工作热情”和“在工作中难有突破”。在职场中的具体表现为,有的人怀疑自己所从事的行业前景,有的人经常感觉疲劳,有的人认为长时间压力过大,有的人表示对工作没兴趣,还有的人认为自己已经遇到了升职天花板。总之,发展空间变小和长时间压力过大是职业瓶颈的主要成因。

  点评:遇到了职业瓶颈,无论是走是留,首先要分析导致职业瓶颈出现的原因是什么,然后再对症下药。可以制定长远的职业规划,尽早发现自己的职业兴趣、职业价值观和职业优势,就能越早找到与自己相匹配的目标工作和行业,就越容易在工作中得到幸福感和满足度。也可以学习新的知识,不断扩大工作技能范围,加强自身的竞争能力,也可以得到心理上的满足感。另外可以为自己设立一套独特的奖励办法,诸如为自己买一件新衣服或奖励自己喜欢的零食,也许能使疲惫的我们觉得工作达成目标后能有一些愉悦。

  10. 职场晋升“路难行”

  在职场,升职意味着自己的工作能力、水平的认可,同时这也是加薪的主要途径。因此,锲而不舍地追求升职就成为众多职场人为之奋斗的主要目标之一。但是,影响职场晋升的因素有很多,不同的企业环境各个因素的重要程度也不尽相同。有的企业看重学历,没有一定的学历就无法达到晋升硬指标;有的企业地域文化特征明显,通常优先考虑员工的籍贯来确定晋升的人选;有的企业关注经验,业内工作经验不到一定标准也不能晋升。因而,欲在职场中获得晋升机会,还得根据自己所在企业的特点作好捕获机会的功课,当机会出现时才能游刃有余、胜券在握。

  点评:晋升不一定都是好事,毕竟人的能力各不相同,可能你在技术研发岗位上工作表现非常出色,但却不一定是干研发经理的料,很可能因为个人缺乏管理能力而无法胜任新的职位,所以不是所有的晋升都是“机会”,面临晋升时,还是需要结合自己的职业定位及职业方向认真思考和选择。晋升的目的是为了更好的发挥自己的能力,实现个人的价值,不是为了晋升而晋升,更不能为了与人攀比而盲目晋升。给自己一个适合的平台,才是明智和合适的选择。

  日新月异的职场变化,在飞速的发展和更新。怎样才能使自己跟上变化的新节奏?如何使自己适应职场中的新规则,那就是需要每一位职业人,在新的一年克服挑战,谋求新的发展。

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